Manual de Gestão de Pessoas e do Capital Humano

Este manual explica o modo como as organizações podem melhorar a gestão das pessoas e desenvolver o capital humano. Respeitando os temas tradicionais, introduz e discute novos tópicos frequentemente ausentes neste género de bibliografia. Concilia teoria e prática, recorrendo a inúmeros exemplos, caixas, tabelas e figuras para ilustrar os conceitos e temas apresentados. É útil e poderá ser consultado com vantagens por gestores, académicos e estudantes das áreas de gestão, de economia, do comportamento organizacional e da psicologia das organizações. O recurso a uma escrita acessível e a forma como está organizado tornam-no também uma ferramenta útil para todos os profissionais interessados em compreender os desafios, as técnicas e os modelos de gestão de pessoas. Os temas abordados são os seguintes: • O que é a gestão de pessoas/recursos humanos; • A estratégia da organização e a gestão estratégica das pessoas; • Análise do trabalho; • Recrutamento e atração do capital humano; • Seleção: elegendo capital humano. • Seleção: abordagens holísticas; • Gerindo a entrada e o relacionamento: acolhimento, socialização e retenção; • Formação: para potenciar o capital humano; • Desenvolvimento de competências de gestão; • Os processos de gestão e melhoria do desempenho; • Competências: combinando capacidades técnicas com características soft; • Carreiras: a parceria entre a organização e os indivíduos; • Compensação: a gestão da retribuição e dos benefícios; • Subcontratação e trabalho temporário; • Rutura: os processos de reestruturação e downsizing; • Disfunções organizacionais